La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations majeures pour les entreprises, qui doivent respecter un certain nombre d’obligations légales pour assurer le bien-être de leurs salariés. Cet article vous présente les principales obligations que doit respecter l’employeur en la matière, afin de prévenir les risques professionnels et garantir une meilleure protection des travailleurs.
Les principes généraux de prévention
Le Code du travail prévoit un certain nombre de principes généraux de prévention que l’employeur doit prendre en compte dans la gestion de la santé et la sécurité au travail. Ces principes visent à établir les bases d’une politique globale et cohérente en matière de prévention des risques professionnels. Parmi ces principes, on peut notamment citer :
- L’évaluation : l’employeur doit identifier les dangers auxquels sont exposés les travailleurs, évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour les réduire ou les supprimer;
- La formation : l’employeur doit informer et former ses salariés sur les risques auxquels ils sont exposés dans l’exercice de leurs fonctions;
- L’aménagement des postes de travail : l’employeur doit adapter les postes de travail afin de tenir compte des capacités physiques et psychologiques des salariés et limiter ainsi le risque d’accidents ou de maladies professionnelles;
- La consultation des travailleurs : l’employeur doit associer les salariés et leurs représentants à la démarche de prévention, en les informant et en les consultant régulièrement sur les questions de santé et de sécurité au travail.
L’obligation d’établir un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
L’une des principales obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail est la réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce document, obligatoire pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié, doit recenser l’ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs et décrire les mesures de prévention mises en place pour assurer leur sécurité.
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque fois qu’une modification importante intervient dans l’organisation du travail ou dans les conditions d’exposition des salariés. Il doit être tenu à la disposition des salariés, des membres du comité social et économique (CSE) et des agents de contrôle (inspecteurs du travail, médecins du travail…).
L’obligation de formation et d’information des salariés
Pour garantir la santé et la sécurité au travail, l’employeur doit également veiller à ce que ses salariés disposent des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions sans danger. Ainsi, il est tenu de :
- Organiser la formation à la sécurité : cette formation doit être adaptée au poste de travail et aux risques spécifiques auxquels le salarié est exposé. Elle doit être dispensée dès l’embauche, lors de l’affectation sur un nouveau poste ou en cas de modification des conditions de travail;
- Informer les salariés sur les risques : l’employeur doit informer ses salariés sur les dangers liés à leur activité professionnelle, ainsi que sur les mesures de prévention mises en place pour assurer leur protection. Cette information doit être réactualisée régulièrement et peut prendre différentes formes (affichage, diffusion d’une note interne, réunions…).
Le rôle du comité social et économique (CSE) en matière de santé et sécurité
Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, l’employeur doit mettre en place un comité social et économique (CSE), dont l’une des missions principales est la prévention des risques professionnels. Le CSE a notamment pour rôle de :
- Analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés;
- Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs;
- Proposer des mesures visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les accidents du travail ou les maladies professionnelles.
L’employeur doit consulter le CSE sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail, notamment avant toute décision concernant l’aménagement des postes de travail, la mise en place de nouvelles technologies ou la définition des actions de formation à la sécurité.
En résumé, les obligations légales des entreprises en matière de santé et sécurité au travail sont nombreuses et variées. L’employeur doit mettre en place une démarche globale de prévention des risques professionnels, en respectant les principes généraux établis par le Code du travail, en élaborant un document unique d’évaluation des risques et en associant les salariés et leurs représentants à cette démarche. Le respect de ces obligations est essentiel pour garantir la protection des travailleurs et limiter les conséquences humaines, sociales et économiques des accidents du travail et des maladies professionnelles.